在当今社会，劳动关系是我们工作生活中非常重要的一部分。了解建立劳动关系的规定，对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、建立劳动关系的规定

建立劳动关系，首先要有合法的主体。用人单位必须是依法成立、具有用人资格的组织或个体，劳动者则要达到法定劳动年龄、具备劳动能力。其次，双方要有建立劳动关系的合意。这意味着双方在主观上都愿意建立劳动关系，并且对于工作内容、工作条件、工资待遇等重要事项有一定的共识。再者，用人单位和劳动者之间要实际发生劳动给付行为。劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位接受并对劳动者进行管理。

另外，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但需要注意的是，没有签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要符合劳动关系的构成要件，即使没有书面合同，也能认定存在事实劳动关系。同时，劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，包括工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面。

二、未签订劳动合同的劳动关系认定

在实际情况中，有时会出现未签订劳动合同的情况。这时候，认定劳动关系就需要综合考虑多种因素。比如，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位是否向劳动者发放工资、提供劳动工具和劳动条件；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。如果劳动者能够提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据，对于认定劳动关系会有很大的帮助。

此外，有些用人单位可能会故意不签订劳动合同，以逃避法律责任。这种行为是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门也会对这种违法行为进行监督和查处。

三、特殊劳动关系的建立规定

除了常见的全日制劳动关系，还有一些特殊的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣等。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种劳动关系中，双方可以订立口头协议，用人单位也无需为劳动者缴纳社会保险，但仍要遵守最低工资标准等规定。

劳务派遣则是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工单位工作。劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。

总之，建立劳动关系的规定涉及多个方面，需要用人单位和劳动者都充分了解和遵守。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的发展和进步。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。