在当今社会，劳动争议时有发生，这不仅给劳动者带来困扰，也可能影响企业的正常运营。那么，当面临劳动争议时，我们究竟有哪些解决的方法呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、出现劳动争议解决方法

1. 协商解决。这是一种较为温和且常见的方式。劳动者和用人单位可以在平等、自愿、公平、合法的基础上，通过直接沟通，就争议问题达成一致意见。这种方式成本低、效率高，能够迅速解决问题。

2. 调解解决。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解能够在第三方的帮助下，促使双方达成和解。

3. 仲裁解决。这是劳动争议处理的重要途径。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实，对争议进行裁决。仲裁具有权威性和法律效力。

4. 诉讼解决。如果对仲裁结果不服，或者用人单位违反法律规定拒不执行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，但其程序相对复杂，时间和成本也较高。

二、劳动争议仲裁的流程

1. 申请和受理。劳动者或用人单位应向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，决定是否受理。

2. 开庭和裁决。仲裁庭会按照法定程序组织开庭，听取双方的陈述和辩论，对证据进行审查核实。然后根据事实和法律，作出裁决。

3. 执行。仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

三、劳动争议诉讼的注意事项

1. 起诉期限。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 证据准备。在诉讼过程中，证据至关重要。劳动者应充分收集和整理能够支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 法律适用。劳动争议诉讼适用劳动法律法规，劳动者需要了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。

总之，劳动争议的解决需要劳动者和用人单位共同努力，遵循合法、公正、及时的原则。在解决过程中，要充分了解各种解决方法的特点和程序，选择最适合自己的方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。