在当今社会，女性在工作中发挥着越来越重要的作用。而我国对于女职工的特殊劳动保护，是保障女性权益、促进社会公平的重要举措，也是广大职场女性所关心的重要话题。

一、我国对女职工的特殊劳动保护

我国对于女职工的特殊劳动保护涵盖了多个方面。首先，在工作时间方面，对于怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。其次，在产假待遇上，女职工生育享受不少于 98 天的产假，难产的增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。再者，在哺乳期保护方面，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。还有，对于经期的女职工，也规定了不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

二、女职工特殊劳动保护相关法律规定

我国有一系列的法律法规为女职工的特殊劳动保护提供了坚实的法律依据。比如《劳动法》明确规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，《女职工劳动保护特别规定》进一步细化了对女职工在劳动中的保护措施和要求。这些法律规定，不仅明确了用人单位的责任和义务，也为女职工维护自身合法权益提供了有力的法律武器。

三、如何保障女职工特殊劳动保护的落实

为了确保女职工特殊劳动保护能够真正落实到位，需要多方面的共同努力。

1. 加强劳动监察力度。劳动监察部门应加大对用人单位的监督检查，对违反女职工特殊劳动保护规定的行为进行严肃查处。

2. 提高女职工的自我保护意识。通过宣传和培训，让女职工了解自己的权益，懂得如何维护自己的合法权益。

3. 强化企业的社会责任。企业应当自觉遵守相关法律法规，树立正确的用人观念，为女职工提供良好的工作环境和劳动保护条件。

总之，我国对女职工的特殊劳动保护是一项重要的制度安排，对于维护女职工的合法权益、促进社会和谐发展具有重要意义。但在实际执行过程中，还需要各方共同努力，不断完善和加强，以确保女职工能够真正享受到应有的特殊劳动保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。