在工作中，试用期辞职是一个不少人会遇到的情况。而关于试用期辞职什么时候可以走人，这是一个需要明确的重要问题，相信很多朋友都对此充满好奇，接下来让我们一起深入探讨。

一、试用期辞职什么时候可以走人

根据我国相关劳动法律法规的规定，在试用期内，劳动者想要辞职，一般提前三天通知用人单位即可。这三天是给用人单位一个安排工作交接、寻找替代人员的缓冲时间。但需要注意的是，通知应当以书面形式作出，以保留相关证据，防止后续可能出现的纠纷。

比如，小张在一家公司试用期工作，觉得工作不适合自己，于是在决定辞职后，书面提交了辞职申请，并在三天后顺利离职。

另外，如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的情况，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者的合法权益得到了更有力的保障。

二、试用期辞职的注意事项

在试用期辞职，除了了解何时可以走人，还有一些重要的注意事项需要关注。

1. 妥善办理工作交接。在决定辞职后，应当与同事和上级积极沟通，将自己手头的工作进行详细的交接，确保工作的连续性，不给公司带来不必要的损失。

2. 结算工资和相关福利。离职时，要确保自己应得的工资、奖金、补贴等能够及时足额发放，同时，对于可能享有的福利待遇，如社保、公积金等，也要确认清楚。

3. 取回个人物品。在离开公司前，记得将自己的个人物品，如工作相关的文件、工具，以及私人的物品等妥善取回。

三、试用期辞职对未来职业发展的影响

试用期辞职可能会对个人的未来职业发展产生一定的影响。

一方面，如果辞职的原因是自身能力不足或者对工作适应不良，那么在后续的求职中，需要认真反思并改进，提升自己的能力和适应性。

另一方面，如果是因为公司方面的问题，如工作环境不佳、发展空间有限等，那么在新的求职中，要更加谨慎地选择，充分了解公司的情况，避免再次出现类似的问题。

总之，试用期辞职是一个需要谨慎对待的事情，要综合考虑各种因素，做出对自己职业发展有利的决策。

通过以上的介绍，相信大家对于试用期辞职什么时候可以走人以及相关的问题有了更清晰的了解。但需要注意的是，劳动法律法规可能会因地区和具体情况有所不同，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。