在工作中，与原公司解除劳动关系时，如果原公司不给开解约函，这可是个让人头疼的问题。但别担心，接下来的内容会为您详细解析，帮助您找到解决之道。

一、原公司不给开解约函

首先，我们需要明确公司拒绝开具解约函的原因。这可能是因为公司内部流程繁琐，相关负责人拖延，或者是公司与您在某些方面存在未解决的纠纷。

如果是流程问题，您可以主动与公司的人力资源部门沟通，了解具体的流程和所需时间，并且催促其尽快办理。

若存在纠纷，您需要冷静分析纠纷的性质和严重程度。比如，是否是因为您未完成工作交接，或者存在违约行为。如果是工作交接的问题，您应尽快完成交接，并保留相关证据，向公司证明您已经履行了应尽的义务。

如果您认为公司没有正当理由拒绝开具解约函，您可以向公司发送正式的书面通知，要求其在合理期限内开具。同时，保留好发送通知的证据，如快递单号、邮件截图等。

二、如何与原公司协商解决

1. 选择合适的沟通方式。可以先通过电话与相关负责人进行初步沟通，说明您的需求和困难，了解公司的态度。

2. 准备充分的理由和证据。在与公司协商时，清晰地表达您需要解约函的原因，比如新工作的入职要求等，同时出示相关的证据，如新公司的录用通知。

3. 保持冷静和理智。即使在协商过程中遇到阻碍，也不要情绪激动，以免影响协商的效果。

4. 提出合理的解决方案。如果公司有顾虑，您可以尝试提出一些解决方案，比如承诺在一定期限内不泄露公司机密等。

三、通过法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。

2. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司开具解约函，并赔偿因此给您造成的损失。

3. 提起诉讼。在劳动仲裁裁决后，如果您对结果不满意，或者公司不执行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

总之，原公司不给开解约函虽然麻烦，但并非无法解决。只要您采取合理的措施，积极维护自己的权益，就有望达成目标。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。