在工作中，试用期辞职是一个较为常见但又让不少人感到困惑的问题。对于很多初入职场的员工来说，可能不太清楚试用期辞职需要办理哪些手续。这不仅关系到个人的职业规范，也可能影响到未来的职业发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工试用期辞职要办什么手续

1. 提前通知公司。一般来说，试用期内辞职需要提前 3 天书面通知用人单位。这个通知应当明确表达您的辞职意愿以及辞职的具体日期。

2. 填写离职申请表。很多公司都有专门的离职申请表，您需要按照表格的要求如实填写个人信息、离职原因、预计离职日期等内容。

3. 完成工作交接。在离职前，应当将自己手头的工作进行整理，与相关同事或上级进行交接，确保工作的连续性，避免给公司带来不必要的损失。

4. 归还公司财物。如果在工作期间领用了公司的设备、工具、文件等财物，应当及时归还。

5. 结算工资和福利。与公司的财务部门沟通，确认工资的结算方式和时间，以及是否有未结清的福利。

6. 办理离职证明。离职证明是您在这段工作经历的重要证明文件，对于未来找工作可能会有帮助。

二、试用期辞职如何保障自身权益

1. 注意保留证据。在辞职过程中，对于与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，应当妥善保存，以防日后可能出现的纠纷。

2. 确认工资结算无误。要仔细核对自己的工时、加班情况、绩效等与工资相关的事项，确保工资结算准确。

3. 了解竞业限制条款。如果劳动合同中有竞业限制条款，要明确自己的权利和义务，避免因违反条款而承担法律责任。

4. 关注社保和公积金。确认公司是否按照规定为您缴纳了试用期内的社保和公积金。

5. 防止公司恶意扣薪。如果公司以不正当理由扣减您的工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。

6. 维护个人声誉。在离职过程中，保持良好的职业素养，避免与公司产生不必要的冲突，维护自己的职业声誉。

三、试用期辞职对未来职业发展的影响

1. 合理的解释。在未来的求职中，如果被问到试用期辞职的原因，应当给出合理、客观且积极的解释，避免给新雇主留下不好的印象。

2. 总结经验教训。反思在试用期内的工作表现和自身的职业规划，从中吸取经验教训，为未来的职业发展提供参考。

3. 增强职业规划意识。通过这次经历，更加明确自己的职业目标和发展方向，避免在未来的工作中再次出现类似的情况。

4. 保持学习和提升。不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自己在职场上的竞争力，减少因试用期表现不佳而辞职的可能性。

5. 维护职场人脉。即使离开公司，也要尽量与前同事和上级保持良好的关系，这些人脉可能在未来的职业发展中发挥作用。

6. 树立正确的职业态度。在任何工作中，都要保持积极、负责、敬业的态度，这将有助于您在职业生涯中走得更稳更远。

总之，试用期辞职需要妥善办理相关手续，保障自身权益，同时也要理性看待对未来职业发展的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。