在工作中受伤是一件让人揪心的事情，而报工伤不仅关乎受伤员工的权益，也可能对单位产生一定的影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、报工伤对单位有什么影响

报工伤对单位的影响主要体现在以下几个方面。

1. 经济负担增加。一旦员工的受伤被认定为工伤，单位需要承担相应的医疗费用、工伤赔偿等经济支出。这可能会对单位的财务状况造成一定压力，特别是对于一些小型企业而言。

2. 可能影响单位的声誉。如果单位中工伤事故频发，可能会给外界留下工作环境不安全、管理不善的印象，从而影响单位的社会形象和市场竞争力。

3. 管理成本上升。为了避免类似工伤事故的再次发生，单位需要加强安全管理措施，投入更多的人力、物力和财力进行安全教育培训、改善工作环境等，这无疑会增加管理成本。

4. 工伤认定过程中的繁琐程序和时间成本。单位需要配合相关部门进行调查、提供各种证明材料等，这会耗费单位一定的时间和精力。

二、单位如何降低工伤带来的影响

面对报工伤可能带来的影响，单位可以采取一些措施来降低不利影响。

1. 加强安全生产管理。建立完善的安全生产制度，加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，从源头上减少工伤事故的发生。

2. 及时处理工伤事故。在员工受伤后，单位应第一时间采取救治措施，积极协助员工进行工伤认定和理赔，展现出对员工的关心和负责态度。

3. 优化工作流程和环境。对存在安全隐患的工作流程进行优化，改善工作环境，提供必要的安全防护设备，为员工创造一个安全、舒适的工作条件。

4. 购买工伤保险。通过购买工伤保险，在一定程度上分担单位在工伤赔偿方面的经济压力。

三、单位不报工伤的法律后果

如果单位故意不报工伤，将会面临严重的法律后果。

1. 行政处罚。相关部门有权对单位进行罚款、责令改正等行政处罚。

2. 承担更多赔偿责任。单位未依法为员工申报工伤，导致员工应得的工伤赔偿无法及时获得，单位可能需要承担更多的赔偿责任。

3. 影响员工关系。这种行为会严重损害员工对单位的信任，导致员工关系紧张，影响单位的内部稳定和团队凝聚力。

综上所述，报工伤对单位确实存在一定的影响，但单位不能因此而逃避责任。相反，单位应当重视安全生产，积极应对工伤事故，依法履行相关义务，保障员工的合法权益。同时，员工在工作中受伤后，也应及时维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。