在工作中，工伤是一个令人忧心的问题。而当未参加工伤保险期间发生工伤时，情况往往更加复杂和棘手，这也引起了许多人的关注和担忧。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、未参加工伤保险期间发生工伤的处理

当未参加工伤保险期间发生工伤，受伤职工及其近亲属需要承担更多的责任和压力。首先，受伤职工应及时向用人单位报告工伤事故。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在工伤认定过程中，需要收集和提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。工伤认定后，若用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤保险待遇全部由用人单位承担。这包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

然后，在与用人单位协商赔偿事宜时，受伤职工及其近亲属要了解自己应得的赔偿项目和标准，避免被用人单位压低赔偿数额。如果双方无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、未参加工伤保险单位的法律责任

用人单位未参加工伤保险，将面临严重的法律责任。一方面，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。另一方面，用人单位还需按照规定支付工伤职工的各项工伤保险待遇。如果用人单位拒不支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，用人单位还可能面临行政处罚。根据相关法律法规，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

三、如何预防未参加工伤保险的风险

对于劳动者来说，在入职前要了解用人单位是否依法参加工伤保险，签订劳动合同时要明确工伤保险相关条款。如果发现用人单位未参加工伤保险，应及时与用人单位沟通，要求其依法参保。

对于用人单位而言，要增强法律意识，充分认识到参加工伤保险的重要性和必要性。按时足额缴纳工伤保险费，不仅能保障职工的合法权益，也能降低企业的经营风险。同时，要加强对职工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。

总之，未参加工伤保险期间发生工伤是一个需要高度重视的问题。劳动者和用人单位都应当依法履行自己的责任和义务，共同维护劳动关系的和谐稳定，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。