在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。而劳动合同到期后的情况，往往会让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期能自动终止吗怎么办

劳动合同到期后，在一般情况下是可以自动终止的。但这并不意味着双方的权利义务就完全结束了。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付代通知金。同时，劳动者如果想要续签劳动合同，而用人单位不同意，劳动者也可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

另外，在某些特殊情况下，即使劳动合同到期，也不能自动终止。比如，劳动者在工作期间患了职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

二、劳动合同到期未续签的法律后果

如果劳动合同到期后用人单位未与劳动者续签，可能会面临一系列法律后果。首先，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。因为按照法律规定，用人单位应当在劳动合同期满后的一个月内与劳动者续签劳动合同，否则从第二个月起就要支付双倍工资。

其次，如果用人单位无故终止劳动合同，还可能需要支付违法终止劳动合同的赔偿金。此外，如果因为未续签劳动合同给劳动者造成了其他损失，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。

对于劳动者来说，如果在劳动合同到期后继续在用人单位工作，但未签订新的劳动合同，那么在主张权益时，需要注意保存好相关的工作证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等。

三、劳动合同到期后的经济补偿标准

劳动合同到期终止，用人单位依法支付经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，计算经济补偿的月工资，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总之，劳动合同到期后的相关问题涉及到劳动者和用人单位的切身利益。在处理这些问题时，双方都应当严格遵守法律法规，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。