在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。那么，什么样的劳动合同才有效呢？这是一个值得我们深入探讨的关键问题，相信您在阅读完这篇文章后，会对此有清晰的认识。

一、什么样的劳动合同才有效

有效的劳动合同应当具备以下几个关键要素：

1. 主体合法：劳动合同的双方当事人必须具备法定的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 内容合法：合同的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不能约定低于当地最低工资标准的工资待遇，不能约定过长的试用期等。

3. 意思表示真实：双方在签订劳动合同时，必须是真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。

4. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并且要有双方当事人的签字或盖章。

5. 条款完备：合同应当具备法定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

二、无效劳动合同的情形

了解什么样的劳动合同有效，也需要知道哪些情形下劳动合同是无效的：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位故意隐瞒工作环境的危险性，或者劳动者提供虚假学历等。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如约定“工伤概不负责”等条款。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定不缴纳社会保险费等。

劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动合同的效力认定

当对劳动合同的效力存在争议时，应当如何认定呢：

1. 由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认劳动合同的效力。

2. 如果一方当事人对劳动合同的效力有异议，应当在规定的时间内申请仲裁或者提起诉讼。

3. 劳动合同被认定无效后，对于劳动者已经履行的部分，用人单位应当按照法律规定支付相应的报酬和待遇。

总之，劳动合同的有效性对于劳动者和用人单位都至关重要。在签订劳动合同时，双方都应当谨慎对待，确保合同的合法、有效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。