在当今的职场环境中，加班费问题一直是备受关注的焦点。少给加班费这一情况可能会让许多劳动者感到困扰和不公，那么这种情况是否可以主张解除劳动合同呢？让我们一起来深入探讨。

一、少给加班费是否可主张解除劳动合同

根据我国相关劳动法律法规，少给加班费的情况是可能支持劳动者主张解除劳动合同的。

首先，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班费。如果用人单位少给加班费，这属于未足额支付劳动报酬的行为。

其次，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。

但是，在主张解除劳动合同时，劳动者需要注意保留相关证据，例如加班的工作记录、工资条等，以证明用人单位存在少给加班费的事实。

此外，还需遵循法定的解除程序，提前通知用人单位，并在通知中明确指出是因为少给加班费而解除劳动合同。

二、少给加班费如何维权

当遇到少给加班费的情况时，劳动者可以通过以下几种方式来维权。

1. 与用人单位协商解决。可以与直接上级或者人力资源部门进行沟通，提出自己的诉求，看是否能够协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，劳动者可以向其反映少给加班费的问题。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付少给的加班费以及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

三、用人单位少给加班费的法律责任

用人单位少给加班费，需要承担相应的法律责任。

首先，用人单位需要补足少给的加班费。

其次，可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限计算。

如果用人单位的行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，例如责令限期改正、罚款等。

同时，用人单位的这种不良行为也可能会对其声誉造成负面影响，影响其在人才市场上的吸引力。

总之，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，依法支付劳动者的加班费，保障劳动者的合法权益。

综上所述，少给加班费是一种侵害劳动者权益的行为，劳动者在面对这种情况时有权主张解除劳动合同并通过合法途径进行维权。用人单位也应当规范自身的用工行为，遵守法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。