在工作中，生病本就令人身心疲惫，如果此时还遭遇被解除劳动合同，无疑是雪上加霜。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供有效的应对方法。

一、生病被解除劳动合同

当您生病时被解除劳动合同，首先要明确用人单位的解除行为是否合法。根据我国相关法律法规，劳动者在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

在面对这种情况时，您需要收集相关证据，如劳动合同、病假证明、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的违法解除行为。同时，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、医疗期内权益保障

在医疗期内，劳动者享有一系列的权益。用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。此外，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费，不得因劳动者生病而中断。

如果用人单位未依法保障您在医疗期内的权益，您可以通过合法途径要求用人单位补足相应的待遇。同时，您也有权要求用人单位为您安排适当的工作岗位，以适应您的身体状况。

三、劳动仲裁与诉讼

如果与用人单位协商无果，劳动仲裁是解决纠纷的重要途径。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，明确自己的诉求。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，以争取最有利的结果。

总之，生病被解除劳动合同是一个复杂的问题，但只要您了解自己的权益，积极采取措施，依法维护自己的合法权益，就有可能获得应有的补偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。