在当今的职场中，文职工作是许多人选择的职业方向。而当签订了合同后，很多人可能会产生这样的疑问：文职签了合同，期间能辞职吗？这是一个备受关注的问题，下面让我们来深入探讨。

一、文职签了合同，期间能辞职吗

答案是可以的。但需要遵循一定的程序和规定。

首先，合同中通常会对辞职的相关事宜有明确的约定。比如提前通知的期限、交接工作的要求等。如果合同中规定需要提前 30 天通知用人单位，那么就应当严格按照这个时间来执行。

其次，即使在合同期间辞职，也应当尽可能保证工作的顺利交接。这不仅是职业操守的体现，也有助于维护自身的职业形象。

此外，需要注意的是，如果在合同中约定了竞业限制条款或者保密条款，那么在辞职后也需要遵守这些约定，否则可能会面临法律责任。

最后，如果用人单位存在违法违规的行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权随时解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付相应的赔偿。

二、文职合同期内辞职的法律风险

1. 违反合同约定的风险。如果没有按照合同规定的程序和要求辞职，可能会被用人单位追究违约责任，比如要求支付违约金。

2. 对职业声誉的影响。如果辞职过程处理不当，比如未完成工作交接或者与用人单位发生冲突，可能会对个人的职业声誉造成不良影响，影响未来的职业发展。

3. 经济赔偿风险。如果因自身原因给用人单位造成了经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

为了降低这些风险，建议在决定辞职前，仔细阅读合同条款，与用人单位进行充分的沟通，尽量协商解决相关问题。

三、文职合同期内辞职的注意事项

1. 书面通知。尽量以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留相关证据，如邮寄的回执、电子邮件的发送记录等。

2. 做好交接准备。提前整理好工作文件和资料，列出交接清单，确保交接工作的顺利进行。

3. 结算工资和福利。在离职前，与用人单位确认工资、奖金、社会保险等的结算情况，避免出现纠纷。

4. 取回个人物品。离职时，不要忘记取回自己的个人物品，如证件、办公用品等。

总之，文职签了合同期间是可以辞职的，但要合法合规地进行，以避免不必要的麻烦和风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。