在工作中，讨要工资是一个让很多人感到头疼和无奈的问题。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，这实在是让人愤怒和委屈。不过别担心，接下来我们就一起探讨讨要工资应该在哪里进行投诉，帮助您维护自己的合法权益。

一、讨要工资要在哪里进行投诉

1. 劳动监察大队。这是一个专门处理劳动纠纷的机构。当您遭遇工资拖欠问题时，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。他们有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

2. 劳动争议仲裁委员会。如果劳动监察大队的处理结果您不满意，或者用人单位拒绝执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

3. 人民法院。如果仲裁结果仍然不能让您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来强制用人单位支付拖欠的工资。

二、讨要工资时需要准备哪些证据

1. 劳动合同。这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件，上面会明确约定您的工作内容、工作时间、工资待遇等信息。

2. 工资条。工资条可以清晰地显示您的工资构成、发放时间和金额。

3. 考勤记录。用于证明您的工作时间和出勤情况。

4. 工作邮件、聊天记录等。如果在工作中，您与用人单位通过邮件或聊天工具沟通工作相关事宜，这些记录也可以作为证据。

5. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您的工作情况和工资拖欠问题，这也是有力的证据之一。

三、讨要工资的注意事项

1. 注意时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 保持理性和冷静。在讨要工资的过程中，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 及时咨询专业人士。如果您对相关法律法规不了解，可以咨询律师或者法律援助机构，获取专业的帮助和建议。

总之，讨要工资是您的合法权益，如果遭遇拖欠，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要注意方式方法，按照合法的程序进行投诉和维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。