在工作中，有时可能会因为各种原因，想要不干直接走人。但这时候，工资可不能不要。这是个让人头疼又十分关键的问题，相信很多人都想知道该怎么解决。接下来，咱们就好好探讨一下这个问题。

一、不干直接走人怎么要工资

首先，需要明确的是，即使您选择不干直接走人，您仍然有权获得您应得的工资。但这种行为可能会让您在索要工资的过程中遇到一些困难。

1. 尽可能保留相关证据。比如您的工作记录、打卡记录、工作成果、与领导或同事关于工作的沟通记录等，这些都能证明您在该单位工作过以及您的工作内容和成果。

2. 与用人单位进行沟通。态度要诚恳但坚定，说明您离开的原因，并强调您应得的工资权益。

3. 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法违规行为，会责令其改正。

4. 申请劳动仲裁。这是一种比较正式的法律途径，您需要准备好相关证据和材料，向当地的劳动仲裁机构提出申请。

5. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但这个过程相对比较复杂和漫长，需要您有足够的耐心和精力。

二、未签合同直接走人怎么要工资

如果您在工作时没有签订劳动合同就直接走人，索要工资可能会更具挑战性，但并非没有办法。

1. 首先，您要尽可能收集能够证明您和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、工作服、证人证言等。

2. 向用人单位提出支付工资的要求，并明确说明您所依据的事实和法律规定。

3. 如果用人单位拒绝支付，您可以直接向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位未签订劳动合同以及拖欠工资的行为进行调查处理。

4. 同时，您还可以主张用人单位因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。

5. 记得要保留好所有与索要工资相关的沟通记录和证据，以备后续可能的劳动仲裁和诉讼使用。

三、离职后被拖欠工资怎么要回

离职后被拖欠工资是一件让人非常郁闷的事情，但是不要慌，我们有办法应对。

1. 第一步，再次与原用人单位联系，以书面形式（如邮件、短信等）明确提出支付工资的要求，并说明拖欠工资的具体情况和金额。

2. 如果用人单位仍然置之不理，您可以向当地的工会组织寻求帮助。工会可以为您提供法律咨询和协调服务。

3. 考虑向劳动争议调解委员会申请调解。调解是一种比较温和的解决方式，如果能够成功调解，双方可以达成一个都能接受的解决方案。

4. 若调解不成，毫不犹豫地申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，充分展示您的证据，维护自己的合法权益。

5. 要时刻关注劳动仲裁的进展，按照要求提供补充材料和配合调查。

总之，无论遇到哪种情况，索要工资都需要我们有理有据、坚定信心，运用合法的手段来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。