在工作中，试用期过后未签订合同的情况时有发生，而当这种情况出现，想要辞职能否立刻走人呢？这是一个让很多劳动者感到困惑的问题。今天，我们就来深入探讨一下。

一、过了试用期没签合同想辞职能立刻走人吗

一般来说，过了试用期但未签订劳动合同，劳动者是可以随时辞职并离开的。因为根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者拥有更多的主动权。用人单位未签订合同的行为本身就存在违法之处，劳动者有权维护自己的合法权益。

然而，虽然可以立刻走人，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者还是以书面形式提前通知用人单位。这样做既体现了自己的职业素养，也能为自己留下一个良好的工作记录。

二、未签合同辞职的工资结算问题

当劳动者过了试用期未签合同辞职时，工资结算也是一个重要的关注点。用人单位应当按照劳动者的实际工作时间和约定的工资标准，足额支付工资。

如果用人单位拒绝支付或者少支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在维护自己权益的过程中，劳动者需要保留好相关的工作证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，这些都是证明自己劳动付出的有力依据。

同时，劳动者还可以主张用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额。只要证据充分，劳动者的合法诉求通常都能得到支持。

三、未签合同辞职后的社保问题

除了工资结算，社保问题也不容忽视。如果过了试用期未签合同辞职，用人单位可能存在未依法缴纳社保的情况。

劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期改正。

需要注意的是，社保补缴可能会涉及到个人部分的费用，劳动者也需要按照规定承担相应的金额。

总之，劳动者在面对过了试用期未签合同的情况时，要充分了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

以上我们对过了试用期没签合同想辞职能否立刻走人以及相关的工资结算和社保问题进行了探讨。希望这些内容能为大家提供一些帮助和参考。但需要注意的是，法律问题往往复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。