在工作中，我们都希望能得到应有的保障，但有时会遇到原单位没给交保险这样令人困扰的情况。这不仅影响了我们当下的权益，也可能对未来的生活造成诸多不利影响。相信您也很想知道面对这种情况究竟该如何应对，那就让我们一起来探讨吧。

一、原单位没给交保险该怎么办

如果原单位没有为您缴纳保险，您可以采取以下几种措施：

1. 与单位协商。这是较为温和的解决方式，您可以准备好相关法律法规和证据，与单位的人事部门或管理层进行沟通，说明缴纳保险的重要性以及法律规定，尝试促使单位主动补缴。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。您可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明单位未缴纳保险的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您与单位的劳动关系以及单位未缴纳保险的事实。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、原单位未交保险的赔偿问题

当原单位未给交保险时，您可能有权获得一定的赔偿。首先，单位可能需要补缴应缴纳的保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，根据具体情况，您还有可能获得经济补偿。例如，如果因为单位未缴纳保险导致您在生病、生育或工伤等情况下无法享受相应的待遇，您可以要求单位赔偿因此造成的损失。

需要注意的是，赔偿的具体金额和方式会根据您的工作年限、工资水平以及当地的法律法规等因素而有所不同。在主张赔偿时，您需要充分了解相关法律规定，并准备好相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

三、如何预防单位不交保险的情况

为了避免遇到原单位不给交保险的麻烦，我们可以在入职前就做好预防工作。

1. 在签订劳动合同前，仔细审查合同条款。特别关注关于社会保险的约定，确保合同中明确规定单位有缴纳保险的义务。

2. 了解单位的信誉和口碑。可以通过网络搜索、向他人打听等方式，了解单位在劳动用工方面是否规范。

3. 入职后，定期关注自己的社保缴纳情况。可以通过当地社保部门的网站或线下窗口查询，及时发现问题并与单位沟通解决。

总之，在求职和工作过程中，要保持警惕，维护好自己的合法权益。

以上就是关于原单位没给交保险的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。