在工作中，辞职和自离是两个常见的概念，但很多人对它们的区别并不是特别清楚。今天，就让我们来深入探讨一下这个问题，相信能给您带来清晰的认识和启发。

一、辞职和自离区别在哪里

辞职，通常是指劳动者按照相关法律法规和企业规定的程序，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在辞职时，劳动者一般会提前以书面形式通知用人单位，并且会按照规定办理工作交接等手续。

而自离，则是劳动者在未履行相关手续，未告知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，不再来上班。这种行为往往违反了用人单位的规章制度。

从法律后果上来看，辞职是一种合法合规的行为，劳动者一般能够依法获得应有的工资和福利，并且不会对个人的职业信誉造成太大的影响。

然而，自离可能导致劳动者无法获得未结算的工资，甚至可能因为违反合同规定而需要承担一定的违约责任。同时，自离也可能会给用人单位的正常生产经营带来不便，进而影响劳动者在行业内的声誉。

从对未来就业的影响来说，有过自离经历的劳动者，在新的求职过程中，可能会让用人单位对其稳定性和责任心产生质疑。而通过正常辞职流程离职的劳动者，相对来说更容易得到新用人单位的认可。

二、辞职的正确流程是什么

1. 提前书面通知用人单位。一般来说，根据劳动合同和用人单位的规定，提前的时间可能为 30 天或者更短。

2. 填写辞职申请表或者提交辞职信，明确表达辞职的意愿和原因。

3. 与上级领导或人力资源部门进行沟通，协商工作交接的相关事宜。

4. 认真完成工作交接，包括交接工作资料、工具、未完成的任务等。

5. 结算工资、福利，办理离职手续，如交还工作证、领取离职证明等。

遵循正确的辞职流程，不仅能体现您的职业素养，也能确保您的权益得到保障。

三、自离可能带来的风险有哪些

1. 经济损失。未结算的工资、奖金等可能无法获取。

2. 法律纠纷。用人单位可能会以违反合同为由，追究劳动者的法律责任。

3. 职业声誉受损。在同行业中，这样的行为可能会被传播，影响未来的就业机会。

4. 社保、公积金等转移可能受阻。由于未办理正常离职手续，相关的社保、公积金转移可能会遇到麻烦。

为了避免这些风险，建议大家在离职时一定要慎重考虑，选择合法合规的方式。

总之，辞职和自离虽然都是离开工作岗位的方式，但在法律规定、后果和对个人的影响上有着显著的区别。大家在面临离职的选择时，应当充分了解相关规定，采取正确的方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。