在工作中，突然辞职可能会引发一系列的问题，而老板不发工资更是让人感到困扰和焦虑。这不仅影响到我们的经济收入，还可能影响到我们的生活和心情。那么，遇到这种情况该如何是好呢？别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、突然辞职老板不发工资

首先，我们需要明确突然辞职并不意味着老板有权不发工资。工资是劳动者应得的报酬，只要您在工作期间付出了劳动，就有权获得相应的薪酬。

在这种情况下，您需要先尝试与老板进行沟通。心平气和地向老板说明您的情况和需求，看是否能够达成一致的解决方案。如果沟通无果，您可以收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都能够证明您与公司存在劳动关系以及您的工作内容和工作时间。

接下来，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。他们会根据您提供的证据和情况，对老板进行督促和警告，要求其发放工资。

如果劳动监察部门的处理结果您不满意，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动纠纷的途径。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

二、辞职未提前通知的法律后果

在探讨突然辞职老板不发工资的问题时，我们也需要了解辞职未提前通知可能带来的法律后果。

通常情况下，如果劳动合同中有约定辞职需要提前通知的期限，而您未按照约定提前通知，用人单位可能会以您违反合同约定为由，主张一定的损失赔偿。但需要注意的是，这并不意味着老板可以不发工资。

即使您未提前通知辞职，老板也应当按照您实际工作的时间和工作量支付相应的工资。然而，如果因为您的突然离职给公司造成了直接的经济损失，比如未完成重要项目导致客户索赔等，公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。

为了避免这种情况的发生，建议在辞职时尽量按照合同约定提前通知用人单位，并做好工作交接，以减少不必要的纠纷和麻烦。

三、如何避免辞职时的工资纠纷

要想避免辞职时出现工资纠纷，以下几点建议您一定要牢记。

1. 在签订劳动合同时，仔细阅读关于辞职和工资支付的条款，确保自己清楚了解相关规定。

2. 辞职前，提前规划好时间，尽量按照合同约定提前通知用人单位，并认真完成工作交接。

3. 在职期间，妥善保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。

4. 如果与老板或公司存在工资支付方面的分歧，尽量通过友好协商解决，避免矛盾激化。

总之，突然辞职老板不发工资是一个比较棘手的问题，但只要我们了解相关的法律法规，采取正确的措施，维护自己的合法权益并非难事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。