在当今的职场环境中，提前解除劳动合同是一个备受关注的问题。很多员工可能会突然面临这样的情况，而对于赔偿问题更是感到迷茫和担忧。那么，究竟提前解除劳动合同员工该怎么赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、提前解除劳动合同员工的赔偿方式

一般来说，提前解除劳动合同的赔偿方式主要取决于解除的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，还有一些特殊情况，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，或者劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也应当支付经济补偿。

二、提前解除劳动合同员工赔偿的计算细节

计算提前解除劳动合同的赔偿时，有几个细节需要注意。首先是“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，在计算工作年限时，应当从劳动者入职之日起计算，包括在同一用人单位的连续工作年限和非连续工作年限。

三、提前解除劳动合同员工赔偿的法律依据与维权途径

提前解除劳动合同员工赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律对用人单位和劳动者的权利义务进行了明确规定，为员工的赔偿提供了法律保障。

当员工认为自己的合法权益受到侵害时，可以通过多种途径维权。首先，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便更好地维护自己的权益。

总之，提前解除劳动合同员工的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。在遇到此类问题时，员工应当了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。