在如今的社会环境中，职工的各类保障权益备受关注，其中生育险对于许多即将迎来新生命的家庭来说至关重要。铁路职工作为重要的劳动者群体，他们是否享有生育险呢？这是一个备受关注的问题，让我们一起来深入探讨。

一、铁路职工有生育险吗

铁路职工通常是享有生育险的。铁路系统作为大型的国有企业，一般会按照国家法律法规和相关政策，为职工缴纳包括生育险在内的社会保险。

生育险是一项重要的社会保障制度，旨在为职工在生育期间提供经济支持和医疗保障。对于铁路职工而言，生育险的存在能够在很大程度上减轻他们在生育过程中的经济负担，保障母婴的健康和权益。

铁路职工在符合国家规定的生育条件下，如合法生育、符合生育政策等，就可以享受生育险所带来的各项福利。这些福利通常包括生育医疗费用的报销、生育津贴的发放等。

生育医疗费用的报销范围涵盖了产前检查、分娩过程中的医疗费用以及产后必要的康复治疗费用等。而生育津贴则是根据职工的工资水平和休假天数进行计算和发放，以弥补职工在生育期间的收入损失。

二、铁路职工生育险如何报销

铁路职工要报销生育险，首先需要了解相关的报销流程和要求。一般来说，职工需要在生育后的一定时间内，向所在单位的人事部门或相关管理部门提交报销申请。

申请时，需要提供一系列的材料，比如准生证、出生证明、医院的收费票据、诊断证明、病历等。这些材料的完整性和准确性对于顺利报销至关重要。

单位会对职工提交的材料进行初步审核，然后将符合要求的材料报送至社保部门进行最终审核和报销。审核通过后，报销的费用会按照规定的方式发放给职工。

在报销过程中，职工还需要注意一些细节问题。比如，选择定点医疗机构进行生育和治疗，以确保费用能够得到有效报销。

三、铁路职工生育津贴计算方式

铁路职工的生育津贴计算方式通常与当地的社保政策和职工的工资水平相关。一般来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 天 × 产假天数。

用人单位月缴费平均工资是指单位在一定时期内为职工缴纳社保的平均工资水平。产假天数则根据国家和当地的规定执行，不同地区可能会有所差异。

例如，如果某铁路职工所在单位的月缴费平均工资为 8000 元，当地规定的产假天数为 158 天，那么该职工的生育津贴大约为 42133 元（8000 ÷ 30 × 158）。

需要注意的是，实际的生育津贴计算可能会受到一些因素的影响，如职工的工资高于单位平均工资时，可能会按照职工本人工资计算生育津贴。

总之，铁路职工在生育方面是有相应的保障的。但具体的政策和操作细节可能会因地区和单位的不同而有所差异。职工在面临生育相关问题时，应及时向单位和当地社保部门咨询，以确保自身的合法权益得到充分保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。