在当今社会，退休人员重新就业的情况并不少见，而关于他们离职的问题也备受关注。

一、退休人员没有签订合同离职需要几天

首先，退休人员本身已经享受了退休待遇，再次就业与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，法律对于离职时间的规定相对较为灵活。

如果双方事先没有明确约定离职的时间，那么通常需要提前通知用人单位。一般来说，合理的通知期限可以参照双方的口头约定或者行业惯例。但从公平和诚信的原则出发，提前一周至两周通知用人单位是比较合适的。

然而，也需要考虑具体的工作性质和任务安排。如果退休人员所从事的工作具有特殊性，比如涉及到关键项目的推进或者需要交接的工作内容较多，那么可能需要适当延长通知时间，以确保用人单位能够做好相应的安排，避免给工作带来不必要的影响。

另外，即便没有签订合同，双方在实际履行劳务关系过程中形成的一些习惯和约定，也可能对离职时间产生一定的约束作用。

二、退休人员劳务关系的法律保障

退休人员在劳务关系中，虽然不受《劳动合同法》的直接约束，但仍享有一定的法律保障。比如，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

如果在劳务过程中，退休人员因工作受到伤害，虽然不能享受工伤保险待遇，但可以依据双方的约定或者民事法律的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

同时，用人单位应当为退休人员提供符合劳动安全卫生标准的工作条件和环境，保障其人身安全和健康。

在发生纠纷时，退休人员可以通过协商、调解、民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、退休人员再就业的注意事项

退休人员选择再就业时，有一些重要的事项需要注意。

1. 明确工作内容和职责，避免出现模糊不清导致工作冲突。

2. 关注劳务报酬的支付方式和时间，确保自身权益得到保障。

3. 了解用人单位的信誉和经营状况，避免陷入不必要的风险。

4. 在工作过程中，注意保存相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备可能出现的纠纷。

5. 合理安排工作和休息时间，避免过度劳累影响身体健康。

总之，退休人员再就业为社会继续贡献力量的同时，也要充分了解自身的权益和义务，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。