在如今的职场环境中，劳动合同的签订至关重要。然而，当劳动合同未约定劳动报酬时，很多劳动者可能会感到迷茫和无助。这不仅会影响到劳动者的权益保障，也可能引发一系列的劳动纠纷。那么，在这种情况下，劳动者应该如何争取自己的合法权益，又会得到怎样的赔偿呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同未约定劳动报酬

首先，根据我国相关法律法规，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。也就是说，劳动者可以参照同岗位、同工种、同工作内容的其他员工的工资待遇来主张自己的劳动报酬。

其次，如果用人单位拒绝按照上述方式支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己劳动事实和劳动成果的相关证据，如工作记录、工作成果、证人证言等。

另外，用人单位因未明确约定劳动报酬而给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括劳动者因工资待遇不确定而产生的经济损失，如生活费用的增加、贷款逾期等。

二、未约定劳动报酬能否视为无效合同

劳动合同未约定劳动报酬，并不必然导致合同无效。劳动合同的部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。未约定劳动报酬只是合同中的一个瑕疵，不影响劳动合同其他条款的法律效力。

但是，如果因为未约定劳动报酬导致劳动合同无法履行，或者严重影响劳动者权益的，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者在主张自己的权益时，要注意收集和保留相关证据，以证明自己的主张和诉求是合理合法的。

三、如何预防劳动合同未约定劳动报酬的情况

1. 在签订劳动合同前，劳动者应当仔细阅读合同条款，对于不明确或者不合理的条款，要及时提出疑问和修改意见。特别是对于劳动报酬、工作时间、工作地点等重要条款，一定要明确约定。

2. 用人单位应当依法制定和完善劳动合同文本，明确约定劳动报酬等重要条款。在与劳动者协商签订劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况，避免因信息不对称导致合同条款不明确。

3. 劳动行政部门应当加强对用人单位劳动合同签订情况的监督检查，对于未依法签订劳动合同或者劳动合同条款不规范的用人单位，要依法责令改正，给予相应的行政处罚。

总之，预防劳动合同未约定劳动报酬的情况，需要劳动者、用人单位和劳动行政部门共同努力，形成合力，才能有效保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，劳动合同未约定劳动报酬的情况需要我们高度重视。劳动者要了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。用人单位也应当依法规范劳动合同的签订，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。