在当今职场中，劳动合同的签订形式多种多样，而当面临劳动合同一年一签且员工怀孕的情况时，很多人会感到迷茫和担忧。这不仅关系到员工的切身权益，也涉及到企业的管理责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同一年一签怀孕怎么办

根据我国相关法律法规，妇女在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。即使劳动合同一年一签，在孕期内合同期满，劳动合同也应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。

如果用人单位在此期间以合同期满为由解除劳动合同，这是违法的行为。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

另外，怀孕员工在工作中还享有一些特殊的保护和待遇。比如，用人单位应当根据怀孕员工的身体状况，合理调整工作岗位和工作强度。在孕期检查期间，应当算作劳动时间，支付正常工资。

二、怀孕期间劳动合同权益保障

在怀孕期间，劳动合同权益的保障至关重要。员工有权要求用人单位提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，避免接触有毒有害物质和高强度的工作。

如果用人单位未能提供这样的条件，导致怀孕员工身体受到损害，用人单位需要承担相应的法律责任。

同时，怀孕员工在工资待遇、社会保险等方面的权益也应得到充分保障。用人单位不得降低怀孕员工的工资，不得减少其应享有的社会保险福利。

三、怀孕后劳动合同续签问题

对于劳动合同一年一签的怀孕员工，在合同期满后，用人单位应当按照法律规定，与员工续签劳动合同。

如果用人单位拒绝续签，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

而且，续签的劳动合同应当保障员工在孕期、产期、哺乳期的相关权益。比如，明确规定产假的时间、工资待遇，哺乳时间等。

关于劳动合同一年一签怀孕的相关问题，我们进行了较为全面的探讨。需要强调的是，法律对于怀孕员工的权益有着明确的保护规定。但在实际操作中，情况可能较为复杂。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。