在工作中，遇到厂里不允许辞职的情况，着实会让人感到困扰和焦虑。这不仅影响个人的职业规划，还可能对生活造成诸多不便。接下来，我们就来深入探讨一下这个问题。

一、厂里不允许辞职去劳动局有用吗

一般来说，如果厂里不允许辞职，去劳动局是有用的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有辞职的权利。只要提前按照法律规定的程序通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。

如果用人单位无故阻挠劳动者辞职，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动部门会根据具体情况进行调查和处理。

需要注意的是，劳动者在辞职时，应当保留好相关的证据，如辞职信的提交记录、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

二、厂里不允许辞职如何保留证据

当面临厂里不允许辞职的情况，学会保留证据至关重要。

1. 首先，辞职信应以书面形式提交，并通过邮寄或电子邮件等方式发送给用人单位，同时保存好邮寄凭证或邮件发送记录。

2. 与上级领导或人力资源部门沟通辞职事宜时，尽量采用书面形式，如邮件、短信等，并留存好这些沟通记录。

3. 如果有与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资条等相关文件，也要妥善保存。

4. 若在工作过程中，存在加班但未支付加班费、未依法缴纳社会保险等情况，相关的考勤记录、工资明细等也能作为有力的证据。

5. 同事的证人证言有时也能起到一定的辅助作用，但需要注意证人证言的真实性和有效性。

三、厂里不允许辞职的常见原因及应对

厂里不允许辞职，常见的原因有以下几点。

1. 厂里正处于生产旺季，人力紧张，担心员工辞职影响生产进度。此时，劳动者可以与用人单位协商一个合理的离职时间，尽量减少对生产的影响。

2. 用人单位可能认为员工的离职会导致技术或经验的流失。在这种情况下，员工可以在离职前做好工作交接，将自己的经验和知识传授给后续的同事。

3. 还有可能是用人单位存在违规操作，故意不让员工辞职以逃避法律责任。对于这种情况，劳动者要坚定维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。

总之，当遇到厂里不允许辞职的情况，劳动者要冷静应对，了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。