在当今社会，公务员这一职业备受关注，然而，当他们面临职业选择的变化，例如工作二十年辞职后，社保问题就成为了一个关键的关注点。这不仅关系到个人的生活保障，也影响着未来的规划。那么，公务员二十年辞职后社保究竟该怎么交呢？让我们一起来深入探讨。

一、公务员二十年辞职后社保怎么交

公务员工作二十年辞职后，社保的缴纳方式会有所不同。首先，需要将个人的人事档案转移到当地的人才交流中心或劳动就业服务中心进行托管。然后，可以以灵活就业人员的身份参加社会保险。具体来说，包括养老保险和医疗保险。

对于养老保险，按照当地规定的缴费基数和比例进行缴纳。缴费基数通常会根据当地上一年度职工平均工资来确定，比例则根据不同地区有所差异。一般来说，个人需要承担全部的缴费金额。连续缴纳满一定年限，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。

医疗保险方面，同样要按照规定缴纳相应的费用。这样在生病就医时，可以享受医疗报销的待遇，减轻经济负担。

此外，如果辞职后很快找到了新的工作单位，且新单位愿意为员工缴纳社保，那么就可以将社保关系转移到新单位，由新单位继续缴纳。

二、公务员辞职后社保断缴的影响

公务员辞职后，如果社保出现断缴，可能会带来一系列的影响。

1. 养老保险方面，断缴会导致累计缴费年限减少，从而可能影响到退休后养老金的领取金额。因为养老金的计算与缴费年限和缴费金额密切相关。

2. 医疗保险断缴期间，如果生病住院，将无法享受医保报销。而且断缴超过一定期限，重新缴纳时可能会有等待期，等待期内也无法报销。

3. 在一些城市，社保的连续缴纳年限与购房、购车、子女入学等资格挂钩。断缴可能会影响到这些方面的权益。

三、公务员辞职后社保转移的注意事项

公务员辞职后办理社保转移时，有一些重要的注意事项。

1. 要提前了解新单位所在地的社保政策和转移流程，确保顺利转移。

2. 准备好相关的证明材料，如身份证、社保卡、离职证明等。

3. 注意转移的时间节点，避免因延误导致社保权益受损。

4. 在转移过程中，要关注社保账户的合并和衔接，确保缴费记录的完整性和准确性。

总之，公务员二十年辞职后社保的缴纳、断缴影响和转移等问题都需要认真对待和妥善处理。只有充分了解相关政策和规定，才能保障自己的社保权益，为未来的生活提供可靠的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。