在职业生涯中，辞职是一个常见的现象，但自己辞职和被单位辞职可是有着很大的不同呢！这两种情况不仅会影响到我们当下的工作状态，还会对未来的职业发展产生深远的影响。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、自己辞职和被单位辞职的区别

1. 主动性不同：自己辞职是个人基于自身的考虑，主动向单位提出解除劳动合同的行为。这通常是出于对个人职业规划、工作环境、薪资待遇等因素的综合考量。而被单位辞职则是单位根据其自身的经营状况、员工表现等原因，决定解除与员工的劳动合同，员工处于相对被动的地位。

2. 经济补偿不同：一般情况下，如果是自己辞职，单位无需支付经济补偿。但如果是被单位辞退，且辞退理由不符合法律规定，那么单位可能需要向员工支付经济补偿甚至赔偿金。

3. 对职业声誉的影响不同：自己辞职往往给人一种主动规划、追求更好发展的印象。而被单位辞职，可能会让外界对个人的工作能力、职业态度产生一定的质疑，对个人的职业声誉有一定的负面影响。

4. 再就业难度不同：自己辞职在寻找新工作时，相对来说心理压力较小，在面试中也能更自信地阐述离职原因。被单位辞职可能会让新雇主对求职者的稳定性和能力产生担忧，从而增加再就业的难度。

二、自己辞职如何保障自身权益

1. 遵循离职程序：提前以书面形式向单位提交辞职申请，并保留相关证据。按照单位规定办理工作交接手续，确保交接过程清晰、完整。

2. 结清工资和福利：在离职前，与单位确认工资、奖金、年假等福利的结算情况，避免出现纠纷。

3. 取回个人物品：清理个人在单位的物品，包括工作文件、个人证件等，以免遗漏。

4. 开具离职证明：离职证明是证明您工作经历和离职原因的重要文件，对于后续求职和办理相关手续都非常重要。

三、被单位辞退如何维护合法权益

1. 了解辞退原因：要求单位明确告知辞退的具体原因，并判断其是否合法合理。

2. 收集证据：如果认为辞退不合法，要及时收集相关证据，如工作记录、劳动合同、沟通邮件等。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果情况复杂，可以咨询专业律师，获取法律帮助。

总之，无论是自己辞职还是被单位辞职，都需要我们谨慎对待，妥善处理好各种事宜。在面对复杂的劳动纠纷时，要学会运用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。