在如今的职场中，退休返聘的情况并不少见。而当退休返聘人员在工作期间遭遇工伤时，工资的计算问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到他们的切身利益，也涉及到法律规定和企业的责任。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、退休返聘工伤期间工资怎么算

退休返聘人员与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，工伤期间的工资计算方式与正常劳动关系中的有所不同。

一般来说，退休返聘人员在工伤期间的待遇，主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中有明确约定工伤期间的工资待遇，那么就按照合同约定执行。

如果劳务合同中没有相关约定，那么通常会参照人身损害赔偿的相关标准来处理。在这种情况下，受伤人员可能会获得医疗费、护理费、误工费等赔偿。误工费的计算，可能会根据受伤人员的实际收入减少情况以及受伤的程度和恢复时间来综合确定。

需要注意的是，由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，在计算工伤期间的工资时，不能简单地等同于在职员工的工资计算方式。

二、退休返聘工伤赔偿标准

对于退休返聘人员的工伤赔偿标准，也是一个需要明确的问题。首先，医疗费方面，会根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。

其次，护理费的赔偿，会根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。如果是雇佣护工进行护理，那么按照护工的实际劳务报酬计算。

此外，还有营养费、交通费等赔偿项目，都会根据实际情况和相关标准进行计算和赔偿。

三、退休返聘工伤纠纷处理

在退休返聘工伤问题上，可能会出现一些纠纷。比如用人单位拒绝承担相应责任，或者双方对于赔偿金额存在争议。

当出现纠纷时，退休返聘人员可以先与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

在通过法律途径解决纠纷时，需要注意收集和保存相关证据，如劳务合同、医疗费用凭证、诊断证明等，以便在诉讼中能够有力地支持自己的主张。

总之，退休返聘人员在工伤期间的工资计算和相关赔偿问题需要综合多方面因素来考虑。在实际操作中，要依据法律法规和合同约定，合理维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。