在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，如果没有签订劳动合同，会引发一系列的问题，这也是许多劳动者和用人单位关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、没有签劳动合同会如何样

1. 劳动者的权益难以保障。没有劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面可能面临不确定性。比如，工资发放可能不按时、不按约定数额，工作时间可能被随意延长而没有加班工资，休息休假的权利可能被剥夺。

2. 发生劳动纠纷时举证困难。一旦与用人单位发生纠纷，劳动者要证明自己与单位存在劳动关系、工作内容、工资标准等关键信息，会面临较大的困难。因为没有书面合同作为直接证据，可能需要通过其他间接证据来证明，这增加了维权的难度和成本。

3. 无法享受法定的福利待遇。比如，用人单位可能不会依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在生病、失业、工伤、生育等情况下无法获得应有的保障。

4. 职业稳定性受影响。没有劳动合同的约束，用人单位可能随时解除劳动关系，而劳动者难以获得相应的经济补偿。

二、未签劳动合同如何维权

1. 收集证据。劳动者可以收集工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言、工作成果等能够证明劳动关系存在和工作情况的证据。

2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并明确双方的权利义务。如果用人单位拒绝，应明确表示将通过法律途径维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，劳动者可以向其投诉，要求用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

三、如何避免未签劳动合同的情况

1. 劳动者要增强法律意识。在入职时主动要求签订劳动合同，明确合同条款，保障自己的权益。

2. 用人单位要规范管理。认识到签订劳动合同的重要性和必要性，按照法律规定及时与劳动者签订合同，并依法履行合同义务。

3. 加强劳动法律法规的宣传和培训。提高劳动者和用人单位对劳动法律法规的了解和认识，减少因无知而导致的未签劳动合同的情况。

总之，没有签订劳动合同会给劳动者和用人单位都带来诸多不利影响。劳动者要懂得维护自己的合法权益，用人单位也要依法规范用工。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。