在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但如果没有签订劳动合同，这无疑会让很多人感到困惑和迷茫，不知道自己在离职方面的权利和义务。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、没有签订劳动合同可不可以离职

答案是肯定的，即便没有签订劳动合同，劳动者也是可以离职的。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。虽然没有书面合同的约束，但这种事实劳动关系同样受到法律保护。

如果劳动者决定离职，应当提前通知用人单位。一般来说，试用期内提前 3 天通知，转正后提前 30 天书面通知。

即使没有签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，以及可能存在的加班工资、未休年假工资等。

此外，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者还可以以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

二、未签劳动合同离职的经济补偿

在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者可能有权获得经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

需要注意的是，劳动者要能够提供相关证据证明自己与用人单位存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

三、未签劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在较大的法律风险。

首先，用人单位可能面临支付双倍工资的惩罚。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，可能会引发劳动争议，影响企业的声誉和正常经营。

而对于劳动者，如果没有签订劳动合同，在维权时可能会面临证据收集困难等问题。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。

通过以上内容，我们对没有签订劳动合同是否可以离职以及相关问题有了较为清晰的了解。但需要明确的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。