在工作中，合同的签订对于保障双方的权益至关重要。而“没签合同是不是随时可以辞职”这个问题，相信困扰着不少职场人。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、没签合同是不是随时可以辞职

答案是可以的。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但处于一种不规范、不稳定的状态。

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，劳动者有权解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

没签合同的情况下，劳动者辞职时需要注意保留能够证明自己工作事实的相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等等。这些证据在日后可能产生的劳动纠纷中会起到关键作用。

此外，如果因为用人单位没有签订合同导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位给予相应的赔偿。

二、没签合同辞职如何索要赔偿

当劳动者因为没签合同而辞职时，是有权索要赔偿的。

首先，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。计算方式是以月工资为基数，乘以未签订合同的月份数。

其次，如果因为没签合同导致劳动者在工作中遭受了其他损失，比如未缴纳社会保险导致无法享受相关待遇，也可以要求用人单位进行赔偿。

在索要赔偿的过程中，要注意收集和整理好相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。同时，要按照合法的程序进行，先与用人单位协商，协商不成再通过劳动监察部门或者劳动仲裁来解决。

三、没签合同辞职的注意事项

在没签合同的情况下辞职，有一些重要的事项需要留意。

1. 书面通知用人单位：虽然可以随时辞职，但建议以书面形式通知用人单位，说明辞职的原因和时间。

2. 办理工作交接：要按照用人单位的规定，认真完成工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。

3. 保留相关证据：除了前面提到的证明工作事实的证据，与用人单位沟通辞职事宜的相关记录也要保存好。

总之，没签合同的劳动者在辞职时，要充分了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。

关于“没签合同是不是随时可以辞职”以及相关的问题，我们进行了较为全面的探讨。希望上述内容能为大家提供一定的帮助和参考。但需要注意的是，法律事务较为复杂，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。