在当今的职场环境中，女职工怀孕后与用人单位之间的合同关系问题备受关注。这不仅涉及到女性职工的权益保障，也关系到用人单位的合法运营。下面我们就来深入探讨一下这个关键问题。

一、女职工怀孕用人单位能否解除合同

一般情况下，女职工在怀孕期间，用人单位是不能解除合同的。这是基于对女职工特殊生理时期的保护。我国相关法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但是，也存在一些特殊情形。比如，女职工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为，用人单位是有权解除合同的。但用人单位需要有充分的证据来证明这些违规行为的存在。

此外，如果女职工在怀孕期间，其工作岗位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，而双方又未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知女职工本人或者额外支付女职工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、女职工怀孕后被解除合同的赔偿问题

如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，女职工还可以要求用人单位继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位应当恢复女职工的工作岗位，并补发其被违法解除合同期间的工资和福利待遇。

需要注意的是，对于赔偿的具体数额和方式，可能会因地区、用人单位的性质和具体情况而有所不同。

三、女职工怀孕后劳动权益的保障措施

为了保障怀孕女职工的合法权益，国家和地方都出台了一系列的法律法规和政策措施。比如，用人单位应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护用品，适当减轻其工作强度，不得安排其从事禁忌劳动。

此外，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，依法享受社会保险待遇。用人单位应当按时足额为其缴纳社会保险费，确保其在生育期间能够享受生育津贴、医疗费用报销等福利。

同时，劳动监察部门也会加强对用人单位的监督检查，对于侵犯怀孕女职工劳动权益的行为，依法予以查处。

总之，女职工在怀孕后，其劳动权益应当得到充分的保障。用人单位应当依法履行自己的义务，为怀孕女职工创造一个良好的工作环境。

以上就是关于女职工怀孕用人单位能否解除合同以及相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。