在我们的职业生涯中，劳动合同的变动是一个常见但又至关重要的话题。其中，变更劳动合同和解除劳动合同这两个概念，常常让大家感到困惑。今天，就让我们深入探讨一下它们之间的差异，帮助您更好地理解和应对职场中的这些情况。

一、变更劳动合同和解除劳动合同的区别

变更劳动合同，指的是在劳动合同履行过程中，对原合同中的部分条款进行修改、补充或者调整，但合同的主体和基本关系保持不变。例如，对工作岗位、工作地点、工资待遇等方面的变更。变更劳动合同通常是基于用人单位和劳动者双方协商一致，或者是在法律规定的情形下进行。

而解除劳动合同，则是指终止原有的劳动合同关系，使得双方不再受到该合同的约束。这可能是由于双方协商一致解除，也可能是因为劳动者或用人单位一方存在法定的解除情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、用人单位破产等。

从法律后果来看，变更劳动合同后，双方仍需按照新的合同条款继续履行义务；而解除劳动合同后，双方的权利义务关系即告终止。

在程序上，变更劳动合同相对较为简单，通常双方协商一致并签订书面协议即可；解除劳动合同则需要遵循一定的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

二、变更劳动合同的注意事项

1. 协商一致原则：变更劳动合同应当遵循协商一致的原则，用人单位不能单方面强制变更。

2. 书面形式：变更后的内容应当采用书面形式予以明确，确保双方权益有清晰的记录。

3. 合法合规：变更的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性要求。

4. 告知义务：用人单位在变更劳动合同前，应当充分告知劳动者变更的原因、内容和可能产生的影响。

5. 存档管理：变更后的劳动合同应当妥善存档，以备日后可能的纠纷处理。

三、解除劳动合同的法律风险及防范

1. 用人单位违法解除的风险：用人单位如果没有合法的理由解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿。

2. 证据留存：在解除劳动合同时，用人单位应当留存相关的证据，证明解除的合法性，如劳动者的违规行为记录等。

3. 劳动者的权益保护：劳动者在被解除劳动合同时，要注意维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿、结清工资等。

4. 遵循法定程序：无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同都要严格按照法律规定的程序进行，避免不必要的纠纷。

总之，变更劳动合同和解除劳动合同是劳动关系中的重要环节，双方都应当充分了解相关的法律规定和操作流程，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。