劳动合同对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它不仅规范了双方的权利和义务，还为工作关系提供了明确的法律保障。而除了必备条款，您是否好奇还能约定哪些条款呢？那就让我们一起来深入了解一下。

一、劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款

除了必备条款，劳动合同还可以约定以下条款：

1. 试用期条款。明确试用期的时长、工资待遇、考核标准等。试用期的约定应当符合法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 保密条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4. 竞业限制条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

二、劳动合同约定条款的注意事项

在约定劳动合同的这些额外条款时，有一些重要的注意事项：

1. 合法性。所有约定的条款都必须符合法律法规的要求，不得违反法律的强制性规定，否则可能导致条款无效。

2. 明确性。条款的内容应当清晰、明确，避免模糊不清或者产生歧义。例如，在约定试用期的考核标准时，应当具体说明考核的项目、标准和方式。

3. 公平性。条款应当公平合理，既要保障用人单位的合法权益，也要充分考虑劳动者的利益。例如，竞业限制条款中的经济补偿应当合理，不能过低。

4. 书面形式。约定的条款应当以书面形式明确在劳动合同中，双方签字盖章确认。

三、劳动合同约定条款的变更与解除

劳动合同约定条款并非一成不变，在一定条件下可以进行变更和解除：

1. 变更。当用人单位或劳动者的情况发生变化，或者法律法规有新的规定，双方可以协商变更约定条款。变更应当采用书面形式，并由双方签字盖章确认。

2. 解除。如果约定条款的履行条件不再存在，或者双方协商一致，或者出现法定解除情形，约定条款可以解除。但解除应当遵循法律规定的程序和要求。

总之，劳动合同中的约定条款为双方提供了更多的灵活性和个性化的安排，但必须在合法、公平、明确的基础上进行。

以上就是关于劳动合同除必备条款外可以约定的条款以及相关内容的介绍。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。