在劳动纠纷中，“存在劳动关系由谁举证”这个问题常常引发激烈的争议和讨论。它关系到劳动者和用人单位的权益保障，也直接影响着劳动纠纷的处理结果。今天，就让我们深入探讨一下这个关键问题。

一、存在劳动关系由谁举证

一般来说，“谁主张，谁举证”是民事诉讼中的基本原则。在劳动关系的认定中，劳动者主张劳动关系存在时，应当承担一定的举证责任。劳动者可以提供如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、工作服、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。然而，由于在劳动关系中，用人单位通常处于管理和控制的地位，掌握着更多的证据和资源。因此，法律也规定了在一些情况下，用人单位需要承担举证责任。比如，当劳动者已经初步证明存在劳动关系，而用人单位予以否认的，此时用人单位就需要提供反驳的证据。

二、劳动关系举证的难点

在劳动关系的举证过程中，存在着一些难点。首先，部分用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者缺乏直接的证据。其次，一些用人单位通过现金发放工资，或者故意不制作完整、规范的工资支付凭证，使得劳动者难以证明工资发放情况。另外，有些用人单位不规范的考勤管理，也让劳动者在提供考勤记录方面面临困难。

三、如何应对劳动关系举证问题

面对劳动关系举证的难题，劳动者和用人单位都需要采取相应的措施。对于劳动者而言，要增强证据意识，在工作过程中注意收集和保存相关证据。比如，及时要求签订劳动合同，保留与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等。用人单位则应当依法规范用工管理，建立健全的劳动人事制度，如实制作和保存相关的用工资料。

总之，“存在劳动关系由谁举证”这个问题需要根据具体情况来判断，劳动者和用人单位都应当了解相关的法律规定和举证责任，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。