在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。然而，有时会出现没有签订劳动合同的情况，这就让劳动关系的确定变得复杂且关键。那么在这种情况下，劳动关系究竟该如何确定呢？接下来就让我们深入探讨。

一、没有签订劳动合同劳动关系怎么确定

当没有签订劳动合同来确定劳动关系时，以下几个方面可以作为重要的参考依据。

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。这些支付凭证能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是存在劳动关系的有力证据。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。如果用人单位有考勤制度，劳动者的考勤情况能反映其工作时间和工作状态。

5. 其他劳动者的证言。同事的证词可以在一定程度上证明劳动者与用人单位之间的关系。

6. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。这也是证明劳动关系存在的重要依据。

7. 用人单位向劳动者发放的福利，如节日礼品、补贴等。

二、未签劳动合同的赔偿问题

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可能有权获得相应的赔偿。

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动合同的风险与防范

对于用人单位来说，不签订劳动合同存在诸多风险。

1. 可能面临劳动监察部门的行政处罚。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能处以罚款。

2. 增加劳动争议的发生概率。一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担更多的法律责任和赔偿义务。

为了防范未签劳动合同带来的风险，用人单位应当：

1. 及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 加强对劳动合同管理的规范，确保合同的内容合法、完整、有效。

3. 对人力资源管理人员进行相关法律法规的培训，提高法律意识和操作水平。

通过以上的阐述，我们对没有签订劳动合同情况下劳动关系的确定、相关赔偿问题以及风险防范有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。