在工作中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，当您面临未签订劳动合同的情况，想要离职时，可能会感到迷茫和困惑。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。

一、未签订劳动合同怎么离职

如果您未签订劳动合同想要离职，首先要明确自己的权益和义务。在这种情况下，您可以随时通知用人单位解除劳动关系。

1. 书面通知：建议您以书面形式向用人单位提出离职申请，明确离职的原因和时间。书面通知可以通过邮寄或者直接交给相关负责人，并保留好相关的证据，比如邮寄的回执或者接收人的签收记录。

2. 交接工作：在离职前，应当完成工作交接，确保工作的顺利过渡。

3. 结算工资：要求用人单位结算您应得的工资、绩效奖金等。如果用人单位拒绝支付，您有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 要求补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您可以依法要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。

二、未签订劳动合同离职的注意事项

在未签订劳动合同离职的过程中，有一些重要的注意事项需要您牢记。

1. 证据收集：要注意收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在维护您的权益时可能会起到关键作用。

2. 避免冲突：尽量以和平、理性的方式与用人单位沟通和协商，避免产生激烈的冲突。但如果用人单位采取不正当手段威胁或者阻碍您离职，您要坚定维护自己的合法权益。

3. 法律程序：如果与用人单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要按照法律程序和要求进行操作，确保自己的诉求得到合法的处理。

三、未签订劳动合同离职后的权益保障

离职后，您的权益保障同样不容忽视。

1. 社保问题：确认用人单位是否为您缴纳了社会保险，如果没有，您可以要求用人单位补缴。

2. 职业背景调查：有些用人单位可能会对您进行离职后的职业背景调查，您要确保自己在离职过程中的表现和处理方式不会对未来的职业发展造成不利影响。

3. 维权期限：要注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，未签订劳动合同的离职需要您谨慎处理，充分了解自己的权益和义务，通过合法的途径维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。