在建筑工地这样的工作环境中，受伤本就令人痛苦，若还没有劳动合同，那更是让人感到无助和迷茫。不过别担心，接下来的内容会为您详细解答这个问题，让您找到应对的方法。

一、工地摔伤没有劳动合同怎么办

当在工地摔伤却没有劳动合同时，首先不要惊慌。

1. 及时收集证据，比如工作证、工作服、工友的证人证言、工作时的照片或视频、工资发放记录、与包工头或负责人的聊天记录等，这些都能证明您在该工地工作的事实。

2. 立即向工地负责人报告受伤情况，并要求其安排救治。工地有责任为受伤工人提供及时的医疗救助。

3. 向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促工地承担相应责任。

4. 申请劳动仲裁，确认与工地存在事实劳动关系，为后续的赔偿奠定基础。

5. 如果伤势严重，可能构成工伤，需要向劳动保障部门申请工伤认定。

二、工地受伤赔偿标准

在工地受伤，赔偿标准是大家非常关心的问题。一般来说，赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资，受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费，如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

4. 伤残补助金，根据工伤鉴定的伤残等级，确定相应的补助金数额。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系时支付。需要注意的是，具体的赔偿标准会因地区、伤残等级等因素有所不同。

三、如何预防工地受伤事故

为了避免工地受伤这类不幸事件的发生，做好预防工作至关重要。

1. 工地要加强安全管理，制定完善的安全制度，并严格执行。比如，要求工人必须佩戴安全帽、安全带等防护用具。

2. 对工人进行定期的安全教育培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。让工人了解工地的危险因素，掌握正确的操作方法。

3. 保证工地的设备和设施完好无损，定期进行检查和维护。

4. 合理安排工作任务，避免工人过度劳累，确保工作环境的安全和卫生。

总之，在工地工作受伤且没有劳动合同的情况虽然复杂，但通过合理的途径和方法，是能够维护自己的合法权益的。同时，工地方面也应当加强管理，预防事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。