在工作中遭遇工伤，这无疑是一件让人倍感困扰和担忧的事情。但别着急，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您理清思路，找到正确的解决途径。

一、发生工伤找什么部门解决

当发生工伤时，您首先应该找的是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。通常，这个部门被称为人力资源和社会保障局。

在申请工伤认定时，您需要准备相关的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在规定的时间内进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将获得相应的工伤待遇。

需要注意的是，工伤认定的申请时间是有规定的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿纠纷找哪个部门

如果您在工伤赔偿方面与用人单位产生纠纷，您可以找劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会会依法对您的纠纷进行仲裁。

在申请劳动仲裁时，您同样需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，作出仲裁裁决。如果您对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，您还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

三、工伤认定不通过找哪个部门申诉

如果您的工伤认定申请未通过，您可以向上一级社会保险行政部门或者同级人民政府申请行政复议。

在申请行政复议时，您需要提交行政复议申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。行政复议机关会对您的申请进行审查，并作出复议决定。

如果您对行政复议决定仍然不服，还可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤情况。

总之，在处理工伤相关问题时，要保持冷静，按照法定程序维护自己的合法权益。

以上就是关于发生工伤后相关问题的解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。