在当今的职场环境中，女性面临着各种各样的情况和抉择。当一位女性提出离职但之后发现怀孕，又不想走了，这种情况无疑会引发诸多的疑问和思考。这究竟是否可行呢？相信很多人都对这个问题充满了好奇，那么就让我们一起来深入探讨一下。

一、提出离职但是怀孕了不想走了可以吗

从法律角度来看，这种情况是存在一定的可能性的。首先，如果员工提出离职申请后，单位还未正式批准，那么双方的劳动关系仍然存续。在这个阶段，员工告知单位自己怀孕并表达不想离职的意愿，单位应当慎重考虑。因为怀孕是一个特殊的情况，法律对于孕期女职工有特殊的保护。

其次，如果单位已经批准了离职申请，但员工能够证明自己在提出离职时并不知道自己怀孕，或者单位在处理离职过程中存在不合理、不合法的情形，那么员工也有争取继续履行劳动合同的权利。

然而，这并不意味着员工一定能够成功撤销离职申请。单位可能会基于自身的经营管理需求、岗位安排等因素来综合考量是否同意员工撤回离职申请。

二、怀孕后继续工作的权益保障

怀孕的女职工在工作中享有一系列的权益保障。比如，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在工作安排上，用人单位应当根据女职工的身体状况，适当减轻其劳动量或者安排合适的工作岗位。同时，怀孕女职工在孕期享有产前检查的时间，且产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假、旷工处理。

另外，对于怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、怀孕对职业生涯的影响及应对策略

怀孕可能会对女性的职业生涯产生一定的影响。比如，在晋升机会方面，可能会因为怀孕和产假而暂时错过。但这并不意味着职业生涯就会因此停滞不前。

女性在怀孕和产后可以通过不断学习和提升自己的专业技能，保持与工作的联系，为回归职场做好充分准备。同时，也可以与上级和同事保持良好的沟通，争取他们的理解和支持。

此外，合理规划职业生涯，在生育后选择合适的时机重新投入工作，并且充分发挥自身的优势，往往能够克服怀孕带来的短期影响，实现职业的长期发展。

总之，关于提出离职但怀孕后不想走的情况，需要综合考虑多方面的因素。法律为孕期女职工提供了一定的保护，但在实际操作中，还需要双方的沟通和协商。同时，女性在怀孕和工作之间也要做好平衡，保障自身的权益和职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。