在工作中，劳动合同的签订与续签是关乎我们自身权益的重要事项。当劳动合同到期不续签时，这一情况可能会让许多人感到困惑和迷茫，不知道自己是否能够直接离职。今天，就让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜底。

一、劳动合同到期不续签是否可以直接离职

劳动合同到期后，如果用人单位明确表示不续签，劳动者是可以直接离职的。但需要注意的是，在离职过程中，仍有一些法定的程序和事项需要遵循。

首先，劳动者应当提前做好工作交接的准备。这不仅是职业素养的体现，也是避免后续可能产生纠纷的重要环节。将自己手头的工作进行清晰、完整的梳理，形成书面或电子的交接文档。

其次，按照公司规定办理离职手续。这可能包括交还工作用品、清理公司财物等。同时，向公司索取离职证明，这对于您未来寻找新工作或者办理其他相关事务都具有重要意义。

此外，如果用人单位在劳动合同到期前未提前通知不续签，劳动者可能有权要求一定的经济补偿。具体的补偿标准根据工作年限和相关法律法规而定。

二、劳动合同到期不续签的经济补偿标准

当劳动合同到期用人单位不续签时，经济补偿是劳动者关心的重要问题。

一般来说，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期不续签的风险防范

对于用人单位和劳动者来说，劳动合同到期不续签都存在一定的风险，需要做好防范。

对于用人单位而言，应当提前规划好人员的去留，避免因临时决定不续签而导致的工作衔接不畅。同时，要严格按照法律规定支付经济补偿，以免引发劳动纠纷。

劳动者方面，要注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等。在与用人单位沟通时，尽量以书面形式进行，以便在出现争议时有据可依。

另外，劳动者也要及时关注自身的权益，了解相关法律法规，在必要时寻求法律援助或咨询专业人士。

总之，劳动合同到期不续签是一个较为复杂的劳动法律问题，需要用人单位和劳动者双方共同谨慎处理，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。