在当今的职场中，劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。但如果没有签订劳动合同，这会形成一种怎样的关系呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来一探究竟。

一、没有签订劳动合同属于什么关系

没有签订劳动合同，通常会被认定为事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

这种关系的认定需要综合考虑多种因素，比如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而且，在事实劳动关系中，劳动者依然享有法律规定的各项劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位也应当依法履行相应的义务。

二、未签订劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，未签订劳动合同存在诸多法律风险。

首先，可能面临向劳动者支付双倍工资的赔偿责任。这无疑会增加用人单位的经济成本。

其次，在解除劳动关系时，如果没有合法的依据和程序，很容易引发劳动纠纷，进而可能需要支付经济补偿或赔偿金。

此外，未签订劳动合同还可能影响企业的声誉和形象，对招聘和留住人才产生不利影响。

对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致自身权益得不到及时有效的保障。比如在发生工伤时，可能因为缺乏合同约定而在赔偿问题上遭遇困难。

三、如何避免未签订劳动合同的情况

为了避免未签订劳动合同的情况发生，用人单位应当加强法律意识，规范用工管理。

1. 在员工入职时，及时签订书面劳动合同，并确保合同条款合法、完整、明确。

2. 建立健全劳动合同管理制度，对合同的签订、续签、变更、解除等环节进行严格管理。

3. 加强对人力资源管理人员的法律培训，提高其法律素养和业务能力。

劳动者也要增强自我保护意识，主动要求与用人单位签订劳动合同。

如果发现用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，签订劳动合同对于用人单位和劳动者都具有重要意义。只有双方都依法履行自己的义务，才能构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。