在当今社会，未成年人的权益保护至关重要。然而，当未成年干活却拿不到应得的报酬时，这无疑是一个令人愤怒和担忧的问题。这不仅损害了未成年人的合法权益，也违背了社会的道德和法律规范。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未成年干活不给钱

首先，未成年人在法律上属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人。雇主雇佣未成年人工作本身就是违法的行为。当出现干活不给钱的情况，未成年人及其监护人应当及时采取措施。

1. 收集证据，比如工作的记录、与雇主的沟通记录、证人证言等。

2. 与雇主进行协商，明确指出其行为的违法性和应承担的责任，要求支付劳动报酬。

3. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，并帮助未成年人追讨应得的报酬。

4. 也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自身的合法权益。

二、如何预防未成年人被雇佣干活不给钱

1. 加强法律法规的宣传教育，让未成年人及其监护人了解相关法律规定，增强法律意识。

2. 学校和家庭应当加强对未成年人的监护和管理，关注未成年人的日常行为和活动，及时发现并制止未成年人参与非法劳动。

3. 社会各界应当共同监督，发现有雇佣未成年人工作的情况及时向有关部门举报。

4. 政府部门应当加大对非法雇佣未成年人行为的打击力度，提高违法成本。

三、未成年人劳动权益的保障机制

1. 建立健全未成年人劳动权益保障的法律法规体系，明确相关的法律责任和处罚措施。

2. 设立专门的机构或部门，负责处理未成年人劳动权益保护的相关事务，提供咨询、投诉、法律援助等服务。

3. 加强对企业和雇主的监管，定期检查其用工情况，防止雇佣未成年人的现象发生。

4. 开展社会公益活动，提高公众对未成年人劳动权益保护的关注度和参与度。

总之，未成年人干活不给钱是一个严重的社会问题，需要全社会共同关注和努力。我们要通过各种途径和方式，切实保障未成年人的合法权益，让他们能够在健康、安全、公平的环境中成长。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。