在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时会出现超过 1 个月未签劳动合同的情况，这会引发一系列的法律问题和赔偿事宜。相信很多朋友都对此感到好奇和关注，那么接下来就让我们深入探讨这个话题。

一、超过 1 个月未签劳动合同的赔偿

根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在一家单位工作了 2 个月但仍未签订劳动合同，那么第 2 个月您有权获得两倍工资。

计算赔偿的工资标准，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，二倍工资的计算基数应当以对应的月份的应得工资为准。

用人单位支付二倍工资的期限最长不超过 11 个月。如果用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同对劳动者的其他影响

除了经济赔偿外，未签订劳动合同还可能对劳动者产生其他方面的影响。

首先，在劳动关系的认定上可能会产生争议。没有书面合同作为明确的依据，一旦发生劳动纠纷，劳动者需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这无疑增加了劳动者维权的难度。

其次，劳动者在职业发展方面可能受到限制。没有正式的劳动合同，劳动者在职位晋升、培训机会等方面可能会处于不利地位，因为用人单位在这些方面的安排可能缺乏明确的依据和约束。

三、用人单位未签劳动合同的风险

对于用人单位来说，不签订劳动合同也面临着诸多风险。

一方面，可能面临劳动监察部门的行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果用人单位拒不改正，可能会被处以罚款。

另一方面，用人单位在劳动争议中往往处于不利地位。一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需要承担更多的举证责任，如果无法提供有力证据，可能会承担败诉的后果，支付更多的赔偿费用。

总之，签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是至关重要的。劳动者应当增强自身的法律意识，维护自己的合法权益；用人单位也应当依法规范用工行为，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。