在工作中，工资是我们辛勤付出的回报，然而，有时候却会遭遇工资被拖欠的情况。这不仅给我们的生活带来困扰，还可能涉及到法律问题。那么，拖欠工资多久是违法的呢？接下来让我们深入探讨一下。

一、拖欠工资多久是违法的

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。比如，按月支付工资的单位，如果超过一个月未支付工资，就构成了拖欠。但需要注意的是，在一些特殊情况下，如不可抗力等，可能会有一定的宽限期。

用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付所拖欠工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资如何追讨

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在追讨工资的过程中，劳动者要注意保留好相关证据，维护自己的合法权益。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，将会面临一系列的法律后果。首先，劳动行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

此外，用人单位的信用也会受到影响。可能会被纳入失信企业名单，在市场准入、招投标等方面受到限制。这将对企业的发展产生不利影响。

所以，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，营造良好的劳动关系。

总之，拖欠工资是一种违法行为，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行支付工资的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。