在如今的职场环境中，关于劳动合同的签订问题常常引发各种讨论和争议。员工故意不签劳动合同是否算敲诈，这是一个相当复杂且引人深思的问题。

一、员工故意不签劳动合同算不算敲诈

首先，员工故意不签劳动合同一般不能简单地认定为敲诈。敲诈通常是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。

而员工故意不签劳动合同，可能有多种原因。有些员工可能对劳动合同的条款存在疑虑，或者对自身权益的保障缺乏足够的了解。但这并不意味着他们的目的是敲诈用人单位。

然而，如果员工以不签劳动合同为手段，威胁用人单位给予额外的财物或其他非法利益，那么这种行为就可能构成敲诈。但这种情况相对较为少见。

从法律角度来看，用人单位有责任主动与员工签订劳动合同。如果用人单位已经尽到了合理的告知和签订合同的义务，而员工故意拒绝，用人单位可以保留相关证据，以维护自身的合法权益。

二、员工不签劳动合同的法律风险

1. 对于员工而言，如果故意不签订劳动合同，可能会导致自身的权益无法得到充分保障。例如，在发生劳动纠纷时，可能会因为没有书面合同的约定而难以主张自己的权利，如工资待遇、工作时间、休息休假等。

2. 同时，如果用人单位能够证明是员工故意不签合同，那么员工可能无法依据未签订劳动合同主张双倍工资的赔偿。

3. 此外，如果员工的这种行为给用人单位造成了损失，用人单位也有权要求员工承担相应的赔偿责任。

三、用人单位应对员工不签合同的措施

1. 用人单位应当在员工入职时，明确告知签订劳动合同的重要性和相关规定，并提供清晰、易懂的合同文本。

2. 对于拒绝签订劳动合同的员工，用人单位应当书面通知其签订，并保留相关证据，如通知函、签收记录等。

3. 如果员工坚持不签，用人单位可以考虑终止劳动关系，避免潜在的法律风险。

关于员工故意不签劳动合同的问题，需要综合多方面的因素进行分析和判断。在劳动法律关系中，用人单位和员工都应当遵守法律法规，维护自身的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。