在我们的日常工作中，员工的权益保障一直是备受关注的重要话题。其中，员工在上下班途中的安全问题更是牵动着每一个职场人的心。今天，我们就来深入探讨“员工在上下班途中摔伤，是否属于工伤”这一大家普遍关心的问题。

一、员工在上下班途中摔伤，是否属于工伤

一般来说，员工在上下班途中摔伤是否属于工伤，需要根据具体的情况来判断。

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，也就是说，如果员工在交通事故中承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。

然而，如果员工只是单纯地在上下班途中自己摔伤，比如因为路面湿滑、自己不小心等原因摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。因为这种摔伤并非是由于交通事故或者其他特定的外力因素导致的。

但需要注意的是，对于一些特殊情况，例如员工上下班途中的路线是合理的、必经的，并且摔伤的原因与工作存在一定的关联，那么在具体的认定过程中，可能会存在一定的争议和考量。

二、上下班途中工伤认定的特殊情形

在探讨上下班途中工伤认定的问题时，还有一些特殊情形值得我们关注。

比如，员工在上下班途中遭遇自然灾害，如暴雨、洪水、地震等导致摔伤，这种情况下的认定就比较复杂。如果自然灾害是不可预见且无法避免的，同时员工已经采取了合理的防范措施，那么在认定工伤时可能会有一定的倾向。

另外，员工在上下班途中因为见义勇为而受伤，这也可能会被纳入工伤认定的考虑范围。因为见义勇为的行为是具有社会正能量的，对于这样的特殊情况，相关部门在认定工伤时会综合多方面的因素进行权衡。

三、上下班途中工伤认定的证据收集

当员工认为自己在上下班途中受伤应当被认定为工伤时，证据的收集就显得至关重要。

首先，要保留好与事故相关的证据，比如事故现场的照片、视频，如果有目击者，要获取他们的联系方式。其次，及时向用人单位报告，并保留好相关的沟通记录。此外，医院的诊断证明、病历等医疗文件也是必不可少的证据。

同时，如果涉及交通事故，交警部门出具的事故责任认定书对于工伤认定具有重要的参考价值。员工应当积极配合相关部门的调查，确保能够提供充分、准确的证据来支持工伤认定的申请。

总之，员工在上下班途中摔伤是否属于工伤的问题，需要综合多方面的因素进行判断。在面对此类情况时，员工要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。