在工作中，试用期员工离职却不被允许走的情况时有发生，这让许多人感到困扰和无奈。那么遇到这种情况该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、试用期员工离职不让走

首先，试用期员工离职不让走是不符合法律规定的。根据我国相关劳动法律法规，在试用期内，员工提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

如果用人单位以各种理由拒绝员工离职，员工应保持冷静，不要与用人单位发生激烈冲突。可以收集好自己在该单位工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

向用人单位的人力资源部门或者直接上级，以书面形式再次提交离职申请，并明确说明离职的原因和依据的法律条款。

如果用人单位仍然拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、试用期离职的注意事项

1. 提前通知要规范。务必按照法律规定的提前三天以书面形式通知用人单位，并且保留好通知的证据，比如通过电子邮件发送，并保存发送记录。

2. 工作交接要完整。在离职前，应尽量完成手头的工作，并将相关的工作资料、物品等交接给指定的人员，确保工作的连续性。

3. 离职手续要办理。包括归还公司的财物、结清工资、领取离职证明等。

4. 避免留下不良记录。在离职过程中，要保持职业操守，不要故意破坏公司的财物或者泄露公司的机密信息。

三、试用期离职的权益保障

1. 工资待遇应得到保障。用人单位不得无故克扣试用期员工的工资，员工有权要求按照实际工作天数结算工资。

2. 社保缴纳需合规。如果在试用期内用人单位已经为员工缴纳了社保，离职时应办理好社保转移手续。

3. 竞业限制要合理。如果用人单位与试用期员工签订了竞业限制协议，应当符合法律规定的条件和范围，并且给予员工相应的经济补偿。

总之，试用期员工离职不让走是不合理也不合法的。员工应当了解自己的权利，通过合法的途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范管理，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。