在工作中，自动离职这种情况时有发生，它所涉及的劳动合同解除时间问题是许多劳动者和用人单位都关心的重要事项。接下来就让我们深入探讨一下这个话题，相信能给您带来清晰的答案。

一、自动离职劳动合同多久可以解除

自动离职后，劳动合同解除的时间并不是固定的，而是受到多种因素的影响。

一般来说，如果用人单位的规章制度中有明确规定，自动离职达到一定天数视为劳动合同解除，那么按照该规定执行。但如果没有明确规定，通常认为劳动者未履行请假手续或告知义务，擅自离岗连续超过一定天数（比如 3 天或 5 天），用人单位可以以劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由，解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当履行相应的通知义务，并保留相关证据，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。

另外，如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

二、自动离职后工资结算相关问题

自动离职后，劳动者关心的一个重要问题就是工资结算。

首先，即使是自动离职，劳动者已经付出劳动的期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。但如果劳动者的自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除部分赔偿款，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

其次，如果用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，在工资结算时，用人单位应当向劳动者提供工资清单，明确工资的构成和支付情况。

三、自动离职对社保的影响

自动离职还可能对社保产生影响。

如果劳动者在自动离职前，用人单位已经为其缴纳了社保，那么离职后，用人单位会办理社保减员手续。在未找到新工作单位之前，劳动者的社保可能会处于停缴状态。

停缴社保可能会影响劳动者享受一些社保待遇，比如医疗保险的报销、生育保险的津贴等。因此，劳动者在自动离职后，应尽快找到新的工作单位，办理社保转移和续缴手续，以保障自己的社保权益。

此外，如果劳动者符合领取失业保险金的条件，在非因本人意愿中断就业的情况下，可以申请领取失业保险金。

总之，自动离职涉及到劳动合同解除、工资结算和社保等多个方面的问题，劳动者和用人单位都应当依法依规处理，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。