在劳动法律关系中，除名和解除劳动合同是两个容易让人混淆但又有着重要区别的概念。了解它们的差异对于劳动者和用人单位都至关重要。接下来，让我们深入探讨一下。

一、除名与解除劳动合同区别

除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。而解除劳动合同则是指在劳动合同履行过程中，出现了法定或者约定的情形，使得合同提前终止。

从适用条件来看，除名有着较为严格的限定，主要针对严重违反劳动纪律和规章制度的情形。而解除劳动合同的适用范围则更为广泛，包括劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等多种情况。

从程序要求上，除名需要用人单位经过特定的程序，如进行批评教育、发出通知等。解除劳动合同也有相应的法定程序，如提前通知或者支付经济补偿等。

在法律后果方面，除名可能会对劳动者的未来就业产生一定影响，而解除劳动合同的影响则取决于具体的解除原因和方式。

二、除名相关法律风险

用人单位在进行除名操作时，存在一定的法律风险。如果用人单位没有充分的证据证明职工的旷工行为达到除名的标准，或者未按照法定程序进行除名处理，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

此外，在确定旷工行为时，需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度应当经过合法的程序制定和公示，否则也难以作为除名的有效依据。

对于劳动者来说，如果认为用人单位的除名决定不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、解除劳动合同的经济补偿

解除劳动合同的经济补偿是一个重要的关注点。一般来说，如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合法定的应当支付经济补偿的情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同、用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过以上对除名与解除劳动合同区别、除名相关法律风险以及解除劳动合同的经济补偿的阐述，希望能让大家对这两个概念有更清晰的认识。但需要明确的是，劳动法律关系复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。